清明节3天假期工资的计算方式需根据具体加班日期来确定。

一. 清明节法定节假日的工资计算

1. 法律依据：根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 计算方式：若劳动者在清明节当天（即4月4日）加班，其加班工资应按照以下公式计算：日工资（月工资÷21.75）×300%。

二. 清明节休息日的工资计算

1. 法律依据：同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 计算方式：若劳动者在清明节假期的其他休息日（即4月5日、4月6日）加班，且用人单位不能安排补休，其加班工资应按照以下公式计算：日工资（月工资÷21.75）×200%。

三. 特殊情况说明

• 补休安排：若用人单位在休息日安排劳动者加班后，能够为其安排补休，则无需支付加班工资。
• 工资基数：计算加班工资的基数不得低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。若劳动合同、集体合同均未约定的，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

我建议劳动者在清明节假期加班前，与用人单位明确加班工资的计算方式和基数，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。