关于清明节三天假期公司要求上班时工资的计算问题，这主要涉及到法定节假日和调休日的工资支付规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法定节假日（清明节当天）的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，清明节作为法定节假日，员工即使不上班也应获得正常工资。若公司安排您在清明节当天上班，则必须按照不低于您劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付加班费，且这部分加班费不能以调休来替代。

二、调休日的工资与加班处理

清明节假期通常包含清明节当天及调休的两天。对于调休的这两天：

1. 正常休息：如果您按照公司的安排进行了休息，这两天应视为正常出勤，公司需按正常工资标准支付。

2. 加班处理：若公司在调休日安排您加班，根据劳动法规定，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于您劳动合同规定的日或小时工资标准的200%作为加班费。

三、具体计算示例

假设您的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则您的日工资约为229.89元。在清明节三天假期中：

• 清明节当天加班：公司需支付您689.67元（229.89元×3）作为加班费。
• 调休日加班且未能补休：公司需支付您459.78元（229.89元×2）作为加班费。

四、特别提醒

1. 法定节假日与休息日的区别：法定节假日加班必须按300%的工资支付加班报酬，且不能通过调休来替代；而休息日加班，公司可以选择支付加班费或安排调休。

2. 维护合法权益：若公司未按法律规定支付工资或加班费，您有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，清明节三天假期公司要求上班时，工资的计算需根据具体情况来确定。公司应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，确保您的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。