清明节三天假期中，只有清明节当天（即法定节假日）算三倍工资，其余两天为休息日，通常算双倍工资（如果安排工作且不能补休的话）。以下是详细解释：

1. 法定节假日的工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为法定节假日，当天工作的劳动者应获得三倍工资。

2. 休息日的工资规定：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。清明节假期中，除了清明节当天外，其余两天通常被视为休息日。如果用人单位在这两天安排劳动者工作且不能安排补休，那么应支付双倍工资。

3. 实际情况的考量：

   • 清明节假期的具体安排每年可能有所不同，但通常包括清明节当天以及前后的一两天作为调休日或休息日。因此，在计算工资时，需要明确哪一天是法定节假日，哪一天是休息日。
   • 劳动者在安排工作时，应了解自己的权益，确保在法定节假日和休息日工作时获得相应的工资报酬。如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：

• 假设某劳动者的日工资为200元。
• 如果在清明节当天工作，那么应获得的工资为：200元 × 3 = 600元（三倍工资）。
• 如果在清明节假期的其余两天中的任意一天工作，且用人单位不能安排补休，那么应获得的工资为：200元 × 2 = 400元（双倍工资）。

综上所述，清明节三天假期中，只有清明节当天算三倍工资，其余两天为休息日，通常算双倍工资（如果安排工作且不能补休的话）。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。