关于清明节休息一天但实际加班的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，清明节作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的加班报酬，且不能以调休替代。

具体计算方式如下：

1. 确定月工资基数：

   • 这通常按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。
   • 如果劳动合同没有明确约定，则按照集体合同中约定的加班工资基数来确定。
   • 若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，但这一数额不得低于当地的最低工资标准。

2. 计算日或小时工资：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（这是全年月平均计薪天数，根据全年总天数减去休息日天数后，再除以12个月得出）。
   • 小时工资 = 月工资基数 ÷ （21.75天 × 8小时）。

3. 计算加班工资：

   • 加班工资 = 日或小时工资 × 300% × 加班天数（或小时数）。
   • 在清明节当天加班的，无论加班时长，均按全天计算，即加班天数为1天。

举例说明： 假设某劳动者的月工资基数为6000元，他在清明节当天加班了8小时（即1天）。

• 该劳动者的日工资为：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
• 他清明节当天的加班工资为：275.86元 × 300% × 1天 = 827.58元。
• 加上原本该日应得的正常工资275.86元，他当天总共能获得约1103.44元的收入。

特别注意事项：

• 法定节假日加班与休息日加班是不同的。法定节假日加班必须按300%的工资支付加班报酬，且不能通过调休来替代；而休息日加班，用人单位可以选择支付加班费或安排调休。
• 如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，清明节作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。