清明节上班后是否给予调休，需分情况讨论：
清明节当天（法定节假日）上班：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得安排补休。这意味着，如果清明节当天你被安排上班，用人单位必须支付你三倍的工资，而不能通过调休来替代。
清明节假期中的其他休息日（如调休形成的休息日）上班：
- 对于清明节假期中可能包含的调休形成的休息日，如果用人单位安排你上班，根据《劳动法》的相关规定，应首先安排补休。如果无法安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在这种情况下，调休是可能的，也是用人单位的法定义务之一，劳动者应服从单位的调休安排。
额外建议：
- 保留证据：如果用人单位在法定节假日或休息日安排你上班，但未按照法律规定支付加班费或安排调休，你应保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以备后续维权之需。
- 沟通协商：如果用人单位未按照法律规定处理加班事宜，你可以先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：清明节当天上班不得调休，必须支付三倍工资；而清明节假期中的其他休息日上班，则应优先安排调休，无法调休时支付双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。