结论：清明节与正休重叠时上班，是否可以补休需分情况讨论，具体如下：
若清明节为法定节假日且与周末正休重叠：
- 法定节假日特性：清明节作为法定节假日，具有不可替代性。即使与周末重叠，该日仍应视为法定节假日，而非普通休息日。
- 加班补偿原则：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以补休替代。因此，在这种情况下，即使您在清明节当天上班，也无法获得补休，但应获得相应的加班工资。
若单位将清明节调休至其他工作日，且该调休日与您的正休重叠：
- 调休日性质：当单位因工作需要将法定节假日调休至其他工作日时，该调休日实际上变成了普通的工作日（尽管它原本可能是休息日或法定节假日）。
- 补休可能性：如果调休日恰好与您的正休重叠，且单位因工作需要安排您在该日上班，那么根据《劳动法》的相关规定，单位应当安排您补休，或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但具体是补休还是支付加班工资，可能取决于单位的规章制度或与您的协商结果。
法律背景与建议：
- 法定节假日与休息日的区别：法定节假日是全体公民放假的节日，具有强制性；而休息日则是劳动者每周的休息时间，通常由单位根据工作需要安排。法定节假日与休息日重叠时，法定节假日的优先级更高。
- 加班工资的计算：根据《劳动法》的规定，法定节假日加班工资为不低于工资的百分之三百；休息日加班且不能安排补休的，加班工资为不低于工资的百分之二百。
- 单位规章制度的重要性：虽然法律对加班工资和补休有明确规定，但具体执行时还需参考单位的规章制度。因此，建议您在了解单位相关规定的基础上，与单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果单位未按照法律规定支付加班工资或安排补休，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应的加班工资或安排补休。
进一步思考：
- 在实际操作中，由于各单位规章制度和实际情况的差异，清明节与正休重叠时上班的具体补偿方式可能有所不同。因此，建议您在遇到此类情况时，及时与单位沟通并了解相关规定，以便更好地维护自己的权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。