清明节当天加班，用人单位需支付不低于员工本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不能以补休代替；若清明节前后的休息日（如调休日）安排加班且不能补休，则支付不低于200%的加班工资。以下是详细分析：

一、清明节加班工资的具体规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为我国的法定节假日，通常4月5日为法定假日（具体以当年国务院发布的节假日安排为准）。因此，若劳动者在这一天上班，用人单位应当按照以下方式计算并支付加班工资：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） × 300%
• 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时） × 300%

这里需要强调的是，法定假日的加班工资是额外支付的，即除了劳动者正常出勤应得的当日工资外，用人单位还需另行支付3倍工资作为加班补偿。

二、调休日加班工资的计算

在清明节期间，除了法定假日外，通常还会有调休日，如4月3日或4日（具体以当年国务院发布的节假日安排为准）。对于这两天加班的工资待遇，根据相关规定，若用人单位不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付加班工资。具体计算方式如下：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） × 200%
• 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时） × 200%

三、举例说明

假设某员工的月工资为6525元，其日工资则为6525 ÷ 21.75 = 300元。

1. 若该员工在清明节当天（法定假日）加班一天：

   • 应得加班工资为：300元 × 3 = 900元

2. 若该员工在清明节前后的休息日（如调休日）加班一天且不能补休：

   • 应得加班工资为：300元 × 2 = 600元

四、其他注意事项

• 单位具体规定：虽然上述规定明确了法定假日和调休日加班工资的计算标准，但实际操作中还需考虑单位的具体规定。部分单位可能根据自身情况对加班工资的计算方式进行微调，或者在劳动合同中有特别约定。因此，劳动者在计算加班工资时，除遵循法律法规外，还应参考单位的具体规定和劳动合同条款。
• 保留证据：劳动者在加班过程中应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以备不时之需。若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，清明节期间的加班工资计算需根据具体日期（法定假日或调休日）以及单位的具体规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。