清明节当天（法定假日）加班，用人单位需按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资；若是在清明节前后的调休日加班且不能安排补休，则用人单位需支付不低于员工本人日或小时工资的200%作为加班工资。以下是详细分析：
一、法定节假日加班工资规定
具体规定：
- 清明节作为我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日期间的休息权益，并对因工作需要而加班的劳动者进行合理的经济补偿。
计算方法：
- 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） × 300%
- 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时） × 300%
实例说明：
- 假设某员工月工资为6000元，其日工资约为6000 ÷ 21.75 = 275.86元。若在清明节当天加班，应得加班工资为275.86 × 3 = 827.58元。
二、调休日加班工资规定
具体规定：
- 清明节放假期间除法定假日外的其余时间多为调休日。对于调休日加班，用人单位应首先安排补休；若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付加班工资。
计算方法：
- 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） × 200%
- 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时） × 200%
实例说明：
- 继续以上述员工为例，若其在清明节的调休日加班且之后未安排补休，应得加班工资为275.86 × 2 = 551.72元。
三、重要注意事项
加班工资基数：
- 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若合同无约定或约定不明确，可能通过集体合同或劳动者正常劳动应得工资来确定。
特殊工时制度：
- 实行综合计算工时工作制度或不定时工时制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同，需根据相关法律法规及企业规章制度执行。
证据保留：
- 劳动者在主张加班工资时，应妥善保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
法律途径：
- 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。
综上所述，清明节期间的加班工资计算需根据具体日期（法定假日或调休日）以及单位的具体规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。