清明节当天上班应支付三倍工资。

详细分析如下：

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为我国的法定节假日，被明确纳入法定休假日范畴，因此，用人单位在清明节当天安排劳动者工作的，必须按照法律规定支付三倍工资。

二. 具体计算方式

1. 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） × 300%
2. 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时） × 300%

这意味着，如果劳动者的月工资收入为5000元，那么清明节当天加班的日工资应为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% = 约690元（四舍五入到个位数）。同理，小时加班工资也可以按照上述公式进行计算。

三. 总结

综上所述，清明节当天上班，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍加班工资。这是国家法律法规赋予劳动者的合法权益，也是用人单位必须履行的法律义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。