清明节当天，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为我国的法定节假日，通常放假1天（即农历清明当日），因此，若劳动者在清明节当天被安排工作，用人单位应依法支付三倍工资。

具体适用情况

1. 三倍工资情形：

   • 仅限于清明节当天（即法定节假日当天）安排员工上班的情况。这是国家对劳动者在法定节假日加班给予的额外补偿，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 双倍工资情形：

   • 若清明节前后的休息日（如调休形成的休息日）安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资标准有所区别。

薪资计算方式

以某公司员工小李为例，其月薪为6000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，日工资约为： \(日工资 = \frac{6000}{21.75} \approx 275.86(元)\)

若公司安排小李在清明节当天加班，则公司应支付给他的加班工资至少为： \(加班工资 = 275.86 \times 3 = 827.58(元)\)

考虑劳动合同与公司规章制度

虽然法律规定了法定节假日加班的薪资标准，但具体薪资情况还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。有些公司可能有特殊规定或与员工有特别约定，因此建议劳动者查看自己的劳动合同或咨询公司相关部门，以确认具体的薪资安排。

建议与总结

1. 劳动者：应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于加班薪资的具体规定，确保在清明节等法定节假日加班时获得应有的报酬。
2. 用人单位：应遵守法律规定，合理支付加班工资，维护劳动者的合法权益。同时，也可以考虑通过调休等方式来减少加班工资的支付压力。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。