结论前置：
- 清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 若在清明节调休日工作且不能补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
详细分析如下：
一、法定节假日加班工资规定
法律依据：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于全体公民放假的节日，通常放假1天（农历清明当日）。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
具体应用：
- 以2024年为例，若劳动者在4月5日（清明节法定假日）当天加班，则用人单位必须按照不低于其工资的百分之三百的标准支付加班费。这意味着，如果劳动者的日工资为X元，那么清明节当天的加班费至少为3X元。
二、调休日加班工资规定
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
具体应用：
- 清明节假期通常包含调休日。若劳动者在这些日期工作，用人单位应首先尝试安排补休。若无法安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付加班费。例如，如果劳动者的日工资为X元，且在调休日加班且无法补休，那么加班费至少为2X元。
三、加班工资的计算基数与实例
计算基数：
- 加班工资的计算并非简单地基于基本工资，而是通常依据劳动者的月工资基数，即劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，可以通过集体合同约定的工资标准来确定，或者按照劳动者正常劳动应得的工资来计算。
实例说明：
- 假设某劳动者月工资为6000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，日工资约为275.86元。若该劳动者在清明节当天加班，则加班费至少为275.86元×3=827.58元；若在调休日加班且无法补休，则加班费至少为275.86元×2=551.72元。
四、其他加班情形与注意事项
其他加班情形：
- 除了法定节假日和调休日外，劳动法还规定了其他两种加班情形的工资标准。一是安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二是休息日（非法定节假日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
注意事项：
- 劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。若遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，可依法维护自己的合法权益。
- 用人单位也应遵守法律规定，合理支付加班工资，维护劳动者的合法权益。建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定加班工资的计算方式和标准，以避免后续产生纠纷。
总结与建议：
清明节期间的加班工资报酬需根据具体的加班日期来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，可及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。