清明节当天上班，用人单位应支付三倍工资，且不能用假期补休代替。具体分析如下：

一. 清明节当天上班应支付三倍工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 清明节属于我国的法定节假日，因此，若用人单位安排劳动者在清明节当天工作，应依法支付三倍工资。

二. 不能用假期补休代替三倍工资

• 法定休假日的加班工资是法律对劳动者在特定时间（即法定节假日）内提供劳动的额外补偿，其性质与补休不同。
• 补休通常用于休息日（即周末）的加班，作为对劳动者休息权益的补偿。但在法定节假日，劳动者有权获得更高的加班工资，而非仅仅通过补休来替代。

三. 实际情况的考量

• 虽然法律规定了法定节假日加班的薪资标准，但具体薪资情况还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。
• 劳动者应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于加班薪资和补休的具体规定，以确保自身权益得到妥善保障。

我建议：劳动者在清明节当天若被安排加班，应确保获得三倍工资的报酬，且不应被要求以补休代替。如遇用人单位违反相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在签订劳动合同时，仔细审查关于加班和补休的条款，确保自己的权益得到充分保障。您还有其他问题需要咨询吗？