结论：清明节除4月5日（法定节假日当天）加班必须支付300%工资外，其余休息日（如4月6日、7日）若安排加班，用人单位可优先安排补休；若无法补休，则需支付200%工资。以下是具体分析：

1. 法定节假日与休息日的区分

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条：

• 法定节假日：清明节当天（4月5日）为法定节假日，用人单位安排加班的，必须支付不低于工资300%的加班费，且不得以补休替代。
• 休息日：若清明节假期包含周末（如4月6日、7日为调休的休息日），用人单位安排加班的，可优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于工资200%的加班费。

2. 补休的适用条件

• 仅限休息日加班：补休仅适用于周末或调休的休息日加班，法定节假日加班不适用。
• 用人单位自主权：用人单位可根据生产需要决定是否安排补休，但需与劳动者协商一致。若劳动者不同意补休，用人单位仍需支付200%工资。
• 补休时限：法律未明确规定补休的具体期限，但用人单位应在合理时间内安排（如1个月内），避免拖延导致劳动者权益受损。

3. 劳动者如何主张权利

• 保留证据：若用人单位未安排补休也未支付加班费，劳动者需保留加班通知、考勤记录、工资条等证据。
• 协商或投诉：可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

4. 特殊情形提示

• 综合计算工时制：若劳动者适用综合计算工时制，清明节假期内的工作时间需计入周期内总工时，超出部分按150%支付加班费，不涉及补休。
• 不定时工时制：此类劳动者不适用加班费规定，但用人单位仍需保障其休息权。

建议：若您已加班但未获得补休或加班费，可先与单位沟通明确补休安排；若单位拒绝，可依据上述规定主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。