结论：您可以不同意公司的补休安排，并有权要求公司支付清明节当天的加班费。
法律背景与解释：
法定节假日的加班规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（如清明节）安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司在清明节当天安排您工作，那么您有权获得三倍的工资作为加班费。
补休与加班费的关系：
- 补休通常适用于休息日（如周末）安排劳动者工作的情况。在这种情况下，用人单位可以选择安排劳动者补休，或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但是，对于法定节假日的加班，补休并不能替代加班费。也就是说，即使公司安排您补休，也不能免除其支付清明节当天加班费的义务。
您的权利与选择：
- 鉴于上述法律规定，您有权拒绝公司提出的补休安排，并坚持要求公司支付清明节当天的加班费。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的立场和要求，即要求公司支付清明节当天的加班费。
- 保留证据：如果公司拒绝支付加班费，您需要保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝支付加班费，您可以向我咨询具体的法律程序和操作步骤，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律规定，未支付您清明节当天的加班费，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，您也有权通过法律途径要求公司支付加班费及可能的赔偿金。
总之，您有权拒绝公司的补休安排，并要求公司支付清明节当天的加班费。如果公司拒绝支付，您可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。