结论：清明节若只放了周天一天假，是否需要给员工补假，需根据具体情况判断，主要看清明节当天是否为法定节假日以及公司的具体安排。
分析：
法定节假日的确定：
- 清明节是我国的法定节假日，通常放假一天（若与周末相连，则可能调整为连续放假）。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节当天是法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。
补假的情况：
- 若清明节当天为周天：由于周天本身是休息日，如果清明节当天恰好是周天，且公司没有额外安排调休或补假，那么员工在周天休息并不构成额外的休假，因此不需要额外补假。但值得注意的是，如果公司因工作需要安排员工在周天（即清明节当天）工作，那么应当按照法律规定支付加班费或安排补休。
- 若公司未安排法定假日休假：如果清明节当天是工作日（非周天），但公司因某种原因未安排员工休假，而是安排了工作，那么公司应当按照法律规定支付加班费或后续安排补休。若后续安排补休，则补休的天数应至少与未休假的天数相等。
公司自主安排：
- 除了法定节假日外，公司还可以根据自身情况安排额外的休假或调休。如果公司出于人性化考虑，决定在清明节期间给员工额外的休假或调休，那么这是公司的自主行为，不受法律强制规定限制。但一旦公司做出了这样的安排，就应当遵守承诺，确保员工享受到相应的休假权益。
建议：
- 对于员工：如果清明节当天你被安排工作，且公司未支付加班费或未安排补休，你可以与公司沟通协商，要求公司按照法律规定支付加班费或安排补休。如果公司拒绝履行义务，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：建议公司在安排清明节休假时，充分考虑员工的权益和法律规定，确保员工享受到应有的休假待遇。如果因工作需要安排员工在清明节当天工作，应当按照法律规定支付加班费或安排补休，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。
后续思考：
- 在实际操作中，公司可能会根据生产需要、员工意愿等多种因素来安排休假。因此，在处理类似问题时，需要综合考虑各种因素，确保既符合法律规定又满足实际需求。
- 如果员工对公司的休假安排有异议或疑问，建议及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法达成一致意见，可以寻求法律援助或向相关部门投诉维权。