清明节员工请假是否要给有薪假工资，需分情况讨论：

1. 清明节当天为法定节假日

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果员工在清明节当天请假（且该请假被批准，但通常法定节假日无需请假即可享受休假），其工资仍应按照正常出勤的标准支付，即这一天是带薪的。

2. 清明节假期其他时间（如与周末连休的日子）

   • 清明节通常放假1天，但实际操作中可能会与周末连休形成更长的假期。对于假期中的非法定节假日部分（如与周末连休的日子），如果员工请假且该请假被批准，则这部分时间的工资支付需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。
   • 一般来说，如果员工因个人原因请假，且该请假不属于带薪休假（如年假、病假等），则公司可能不支付这部分时间的工资。但如果公司有额外的福利政策或劳动合同中有特别约定，也可能需要支付。

3. 加班情况的特殊说明

   • 如果用人单位在清明节期间安排员工加班，那么应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资（仅针对清明节当天这一法定节假日）。对于假期中的非法定节假日部分，如果安排加班且不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。

法律建议：

• 对于员工而言，应了解自己的休假权益和工资支付规定，确保在请假或加班时能够维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，制定合理的规章制度和劳动合同，明确工资支付和休假权益的相关条款，以避免不必要的法律纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付员工在法定节假日期间的工资或加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资和赔偿金。

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