清明节当天加班，用人单位应支付三薪；若在清明节调休的假期里加班，则用人单位应首先安排补休，不能安排补休的，需支付双倍工资。以下是详细分析：

一、清明节法定假日加班工资规定

1. 法律依据：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，清明节属于全体公民放假的节日，通常放假1天（农历清明当日）。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

2. 具体应用：

   • 以2024年为例，若劳动者在4月5日（清明节法定假日）当天加班，则用人单位必须按照不低于其工资的百分之三百的标准支付加班费。计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）× 300%。例如，若月工资为6000元，则日加班工资至少为 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

二、清明节调休假期加班工资规定

1. 法律依据：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 具体应用：

   • 若劳动者在清明节前后的调休假期内（如4月3日、4日等）加班，用人单位应首先尝试安排补休。若无法安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付加班费。计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）× 200%。例如，若月工资为6000元，则日加班工资至少为 6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。

三、总结与建议

1. 保障权益：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在清明节期间安排加班时，应明确区分法定假日与调休日的不同规定，并按照相应标准支付加班费。

2. 了解权益：

   • 劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，可依法维护自己的合法权益。建议劳动者在签订劳动合同时，明确约定加班工资的计算方式和标准，以避免后续产生纠纷。

3. 咨询与沟通：

   • 若对加班工资的计算或支付有疑问，劳动者可及时与用人单位沟通或向我咨询，以确保自己的权益得到妥善保障。

希望以上分析能对你有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。