清明节休假是否享有三倍工资，需分情况讨论：

1. 清明节当天为法定节假日的情况：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于法定节假日，放假1天（农历清明当日）。若用人单位安排劳动者在清明节当天工作的，根据《劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。

2. 清明节假期中除法定节假日外的休息日情况：

   • 除了清明节当天外，政府通常会根据实际情况安排调休，形成连续的假期。若清明节假期中包含的休息日（如周末）被安排工作，且不能安排补休的，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”，而非三倍。

具体计算方式（以月工资为例）：

• 假设劳动者月工资为M元，日工资则为\(M \div 21.75\)（21.75为月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出）。
• 若在清明节当天工作，则应得工资为：日工资\(\times 3\)。
• 若在清明节假期中的休息日工作且不能补休，则应得工资为：日工资\(\times 2\)。

建议与提醒：

• 劳动者在享受假期的同时，也应了解自己的权益，确保在法定节假日工作能够获得应有的报酬。
• 若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。