结论前置：清明节假期中，清明节当天（法定节假日）是带薪的，若用人单位安排劳动者在当天工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而假期中的其他时间（如与周末连休的日子）是否带薪及加班工资标准，则需根据具体情况判断。
详细分析如下：
清明节当天的薪资情况：
- 带薪休假：清明节作为我国的法定节假日，劳动者在当天享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在清明节当天不工作，用人单位也需按照正常出勤的标准向其支付工资报酬。
- 加班工资：若用人单位安排劳动者在清明节当天加班，根据《劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这一规定体现了对劳动者在法定节假日劳动的特殊补偿。
清明节假期其他时间的薪资情况：
- 带薪与否：清明节假期通常包括清明节当天以及与周末连休的日子。对于假期中的非法定节假日部分（如与周末连休的日子），劳动者是否带薪取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。一般来说，如果劳动者在正常工作日内工作，则应获得正常工资；若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 加班工资计算：对于清明节假期中的非法定节假日部分，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，加班工资的计算标准应依据《劳动法》第四十四条第二项的规定，即支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。
举例说明：
- 假设某公司员工小李的月薪为5000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，日工资约为229.89元。
- 若公司安排小李在清明节当天加班，则公司应支付给他的加班工资至少为229.89元×3=689.67元。
- 若公司安排小李在清明节假期中的非法定节假日部分（如与周末连休的日子）加班，且不能安排补休，则公司应支付给他的加班工资至少为229.89元×2=459.78元。
建议与总结：
- 了解劳动合同与公司规章制度：劳动者应仔细阅读自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解关于法定节假日及休息日加班薪资的具体规定，以确保自身权益得到妥善保障。
- 保留证据：如遇用人单位未依法支付加班工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法利益。
- 及时咨询：如有任何关于劳动法的问题或疑虑，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，清明节假期中，清明节当天是带薪的，且加班工资有明确规定；而假期中的其他时间是否带薪及加班工资标准，则需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法利益。