清明节当天如果属于法定节假日且劳动者正常工作，用人单位应当支付三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

法定节假日与工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

清明节作为我国的法定节假日，如果用人单位在清明节当天安排劳动者工作，且不能安排补休的，应当按照上述第三项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。

特殊情况说明

1. 调休情况：如果清明节当天通过调休方式使得劳动者在周末休息，而将工作日调整为清明节当天工作，这种情况下，虽然劳动者在清明节当天工作，但并不属于法定休假日安排工作，因此不适用三倍工资的规定。不过，如果用人单位在调休后的工作日安排劳动者工作，且不能安排补休的，则应当支付双倍工资。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬。在清明节当天，如果劳动者属于综合计算工时制且实际工作时间未超过法定标准工作时间，则不享受三倍工资；但如果超出，则超出部分应按照延长工作时间计算工资。

实际操作建议

1. 了解公司政策：劳动者在清明节前应了解公司关于节假日工资支付的政策，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 保留证据：如果用人单位在清明节当天安排劳动者工作且未支付三倍工资，劳动者应保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便在发生争议时证明自己的主张。

3. 及时沟通：如果劳动者对用人单位的工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

4. 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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