清明节当天是带薪假，且加班工资的计算标准有明确规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 清明节的法律地位与带薪休假

   • 清明节作为我国的传统节日，已被纳入国家法定节假日范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，清明节当天，劳动者即使不工作，也能获得正常的工资收入，即享有带薪休假的权利。

2. 清明节假期的加班工资计算

   • 清明节当日加班：若用人单位安排劳动者在清明节当日加班，根据《劳动法》的相关规定，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这一规定体现了对劳动者在法定节假日劳动的特殊补偿，且不得以调休等方式替代支付。
   • 清明节假期其他时间加班：清明节通常放假1天，但实际操作中可能会与周末连休形成更长的假期。对于假期中的非法定节假日部分（如与周末连休的日子），如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。

3. 实际应用中的注意事项

   • 关注官方放假通知：由于具体的放假安排可能因年份和政策调整而有所不同，建议劳动者关注国务院或当地政府部门发布的官方公告，以获取最准确的放假信息。
   • 维护自身合法权益：如果劳动者对特定情况下的休假权益有疑问，或者认为自己的休假权益受到了侵犯，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供详细的解答和专业的帮助。

举例说明： 假设某劳动者的日工资为200元，若其在清明节当日加班，则应获得的加班工资为600元（200元×300%）；若其在清明节假期中的非法定节假日部分（如与周末连休的日子）加班，且不能安排补休，则应获得的加班工资为400元（200元×200%）。

综上所述，清明节当天是带薪假，且加班工资的计算标准有明确规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。