清明节放假是带薪的。详细分析如下：

一. 清明节的法律地位与带薪休假规定

1. 清明节的法律地位：清明节是中国的法定节假日之一，由《全国年节及纪念日放假办法》明确规定。作为法定节假日，清明节期间，劳动者享有特殊的休假权益。

2. 带薪休假规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即便未上班工作，用人单位也应依法支付工资。这意味着清明节当天，劳动者即使不工作，也能获得正常的工资收入。

二. 清明节放假安排与加班工资计算

1. 放假安排：清明节通常放假1天（农历清明当日），但实际操作中可能会与周末连休，形成更长的假期。具体的放假安排需参考国务院发布的最新节假日安排通知。

2. 加班工资计算：

   • 若用人单位安排劳动者在清明节当日加班，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
   • 若假期中的非法定节假日部分（如与周末连休的日子）安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。

综上所述，清明节放假是带薪的，且对于加班工资的计算标准有明确法律规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。