清明假期若包含在法定节假日内的周日，是带薪的；若仅为周末调休的周日且非法定节假日，则一般不带薪，但若加班需支付加班费。以下是详细分析：

1. 法定节假日的带薪规定：

   • 清明节作为我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果清明节当天恰好是周日，且该日被确定为法定节假日（即不通过调休将其他工作日变为休息日），那么劳动者即使不工作，也有权获得正常的工资报酬，即带薪休假。

2. 周末调休与带薪情况：

   • 在实际操作中，为了形成连续的假期，政府有时会通过调休的方式，将清明节与周末相连。如果清明节假期中的周日并非法定节假日本身，而是通过调休将其他工作日变为休息日，那么该日原则上并不享受法定节假日的带薪待遇。然而，如果劳动者在该日被安排加班，且不能安排补休，则根据《劳动法》的相关规定，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。

3. 特殊情况下的加班工资计算：

   • 如果清明节当天（即法定节假日）劳动者被安排加班，无论是否调休，用人单位都应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不得以调休等方式替代支付。

建议与注意事项：

• 劳动者应关注国务院或相关部门发布的最新节假日安排通知，以准确了解清明节的放假时间及是否包含法定节假日。
• 如果劳动者在清明节假期期间被安排加班，应保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 若对休假权益或加班工资有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和帮助。

综上所述，清明假期若包含在法定节假日内的周日，是带薪的；若仅为周末调休的周日且非法定节假日，则一般不带薪，但加班需支付加班费。希望这些信息能对您有所帮助。