清明节假期在周日是否有工资，需分情况讨论：

1. 若周日为清明节法定假日当天：

   • 根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日（包括清明节）期间，即使不工作，用人单位也需按照正常出勤的标准支付工资报酬。这意味着，如果周日恰好是清明节当天，劳动者无需工作也能获得正常的工资收入，即带薪休假。
   • 若用人单位安排劳动者在清明节当日加班，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不得以调休等方式替代支付。

2. 若周日为清明节假期中的周末连休日，且非清明节法定假日当天：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订），清明节通常放假1天（农历清明当日），但实际操作中可能会与周末连休形成更长的假期。对于假期中的非法定节假日部分（如与周末连休的日子），如果劳动者正常休息，则用人单位无需支付额外的工资，但应保证劳动者原有的周末休息权益。
   • 如果用人单位安排劳动者在非法定节假日的周末连休日工作，且不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权益，明确清明节假期中哪些天是法定节假日，哪些天是周末连休日，以便在必要时维护自己的合法利益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。在安排加班时，应按照法律规定支付加班工资，不得以调休等方式替代支付。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付劳动者在法定节假日或周末连休日的工资或加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及加班工资，并可能获得相应的经济补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。