结论：清明节当天作为法定节假日，若劳动者未上班，用人单位仍需支付正常工资；若安排劳动者上班，则需支付不低于工资百分之三百的加班报酬，且不能以调休替代。对于清明节调休的周末，若劳动者正常休息，则不涉及额外工资；若安排加班且不能补休，则需支付不低于工资百分之二百的加班报酬。

详细分析：

1. 法定节假日的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（包括清明节）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，清明节当天，即便员工不上班，也享有获得正常工资的权利。
   • 举例：假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元。清明节当天，即使该员工不上班，也应获得229.89元的正常工资。

2. 法定节假日加班的工资支付：

   • 如因工作需要，单位安排员工在清明节当天（法定节假日）加班，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不得以调休替代支付。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 300%
     • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时） × 300%
   • 举例：继续以月工资5000元的员工为例，若清明节当天加班8小时，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.67元。

3. 调休日的工资与加班处理：

   • 清明节放假通常包含清明节当天及调休的周末。对于调休的周末，如果员工按照用人单位的安排进行了休息，这两天应视为正常出勤，用人单位需按正常工资标准支付。
   • 若用人单位在调休日安排员工加班，根据劳动法规定，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
   • 举例：若上述员工在调休日加班8小时且未能补休，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.78元。

特别注意事项：

• 法定节假日与休息日的区别：法定节假日（如清明节）加班，必须按300%的工资支付加班报酬，且不能通过调休来替代；休息日（通常指周六、周日）加班，用人单位可以选择支付加班费或安排调休。
• 维护合法权益的途径：若用人单位未依法支付工资或加班费，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结： 清明节期间的工资支付问题，关键在于明确法定节假日、调休日以及加班的不同处理方式。用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，确保员工的合法权益得到保障。如遇用人单位未按法律规定支付工资或加班费的情况，劳动者应积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。