清明节当天如果安排了工作，算加班工资。具体分析如下：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

清明节是我国的法定休假日，因此，如果用人单位在清明节当天安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。

特殊情况说明

1. 调休情况：如果清明节当天原本是休息日，但用人单位通过调休的方式将清明节调整为工作日，而劳动者在清明节当天仍然工作，且之后用人单位没有安排补休，那么这种情况下，用人单位应当按照休息日加班的标准支付工资报酬，即不低于工资的百分之二百。但通常情况下，清明节作为法定休假日，不会通过调休来调整。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果清明节当天是其综合计算周期内的休息日，但用人单位安排了工作，且该周期内的工作时间未超过法定标准工作时间，那么用人单位可能不需要支付加班工资。然而，如果清明节当天的工作时间导致了该周期内的工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分应当视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬。但这种情况较为特殊，且具体规定可能因地区和行业而异。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者在清明节当天工作后，应当保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 与用人单位沟通：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者的日工资为200元，清明节当天用人单位安排其工作且未安排补休，那么用人单位应当支付给劳动者的加班工资为：200元×3=600元。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，可以直接向我咨询。