清明节当天如果属于法定休假日且安排了工作，则算双倍工资；如果清明节当天不属于法定休假日或者未安排工作，则不算双倍工资。具体分析如下：

一、法定休假日的确定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于全体公民放假的节日，放假1天（农历清明当日）。如果清明节当天恰好是工作日（如周一至周五），那么这一天就是法定休假日。如果清明节当天是周末（如周六或周日），且没有调休安排，那么这一天虽然也是清明节，但并不属于法定休假日，而是休息日。不过，在实际操作中，政府通常会通过调休的方式，将清明节与周末连休，形成一个小长假，此时清明节当天仍然被视为法定休假日。

二、双倍工资的计算

1. 法定休假日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果清明节当天是法定休假日，且用人单位安排了劳动者工作，那么劳动者有权获得双倍（实际上是三倍，但通常将日常工资视为已支付的一倍，故额外支付两倍）的工资报酬。不过，严格来说，是应支付不低于百分之三百的工资，其中包含了一倍的日常工资，所以额外支付的是两倍工资，但表述上常说“三倍工资”以强调总额，此处为清晰说明计算逻辑，采用“双倍（额外）工资”的表述方式，实际法律要求是支付总额不低于百分之三百。
   • 计算公式：\(日加班工资 = 月工资收入 \div21.75天（月计薪天数）\times300\%\)（其中，月工资收入指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若仅考虑额外支付的两倍部分（基于日常工资已支付的前提理解），则额外支付金额为\(月工资收入 \div21.75天\times200\%\) ，但实际应按300%总额支付。

2. 休息日加班：

   • 如果清明节当天是休息日（如周末且未调休为工作日），且用人单位安排了劳动者工作，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位可以安排劳动者补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班的情况下，劳动者有权获得双倍的工资报酬（如果无法安排补休的话）。但这一规定并不适用于清明节当天作为法定休假日的情况。

三、实际操作中的注意事项

• 加班记录：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的加班事实。
• 工资支付：用人单位应按照法律规定及时足额支付劳动者的加班工资，不得克扣或拖欠。
• 协商与调解：如果劳动者与用人单位在加班工资支付问题上发生争议，可以先尝试通过协商或调解的方式解决。如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

律师建议：如果您在清明节期间被安排了工作，且不确定是否应该获得双倍工资，建议您先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于加班工资支付的具体规定。同时，保留好加班的相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。