结论前置：

1. 清明节当天（法定节假日）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 若在清明节调休的休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析如下：

一、法定节假日加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为我国的法定节假日，通常放假1天（即农历清明当日）。因此，如果用人单位在清明节当天安排劳动者工作，且没有提供调休，那么劳动者有权获得其日工资基数三倍的加班工资。

日工资基数的计算方式：

• 日工资基数通常是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。
• 如果劳动合同中没有约定，则依据集体合同中的加班工资基数及休假期间工资标准来确定。
• 若劳动合同和集体合同中均未作出约定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来计算。
• 日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。

举例说明： 假设某劳动者月工资为6000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，日工资约为275.86元。若用人单位在清明节当天安排其加班，则应支付的加班工资至少为：275.86元 × 3 = 827.58元。

二、调休休息日加班工资

清明节假期通常包含调休休息日。在这些日期工作，如果不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资标准有所区别。

法律依据： 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、其他注意事项

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 虽然法律规定了法定节假日和调休休息日加班的薪资标准，但具体薪资情况还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。
   • 有些公司可能有特殊规定或与员工有特别约定，因此建议劳动者查看自己的劳动合同或咨询公司相关部门，以确认具体的薪资安排。

2. 加班工资的支付：

   • 用人单位应确保在加班时及时支付加班工资，不得拖欠或克扣。
   • 劳动者有权要求用人单位提供加班工资的支付凭证，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

清明节期间，用人单位在安排劳动者工作时，必须依法支付相应的加班工资。劳动者也应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于加班薪资的具体规定，以确保自身权益得到妥善保障。如遇争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。