清明节请假是否扣工资，需根据请假性质及公司规定综合判断，具体分析如下：

1. 若清明节为法定节假日且未请假
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节当天（如4月4日）属于法定节假日，用人单位应依法支付工资。若员工正常出勤，公司必须全额支付当日工资，不得扣减。

2. 若清明节请假涉及调休或补班

   • 调休日请假：若公司通过调休将清明节假期延长（如将周末调至清明节后），调休日属于工作日。若员工请假，公司可按事假处理，扣除当日工资（计算公式：日工资=月工资÷21.75天）。
     
   • 补班日请假：若清明节假期包含补班日（如周六上班），补班日同样属于工作日。请假性质与调休日一致，公司可扣减当日工资。

3. 若公司违规扣减工资

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因造成经济损失且需赔偿，或经法院判决需代扣抚养费等。
     
   • 维权途径：若公司无正当理由扣减清明节工资，员工可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及赔偿。

建议：

• 提前查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于请假及工资支付的规定，确认清明节假期的性质（法定节假日、调休日或补班日）。
  
• 若需请假，尽量选择非法定节假日或调休日，以减少工资扣减风险。
  
• 若公司违规操作，保留考勤记录、工资条等证据，及时维权。
  

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