结论：公司清明假期只有2天，是否需要补假，这主要取决于公司的具体安排以及国家法定节假日的相关规定。以下从不同角度进行分析：
国家法定节假日规定：
- 清明节作为国家法定节假日，通常享有1天的假期。然而，为了促进旅游和消费，以及方便民众安排休息，国家有时会通过调休的方式，将清明节前后的周末与清明节假期相连，形成一个较长的连续假期。但具体的调休安排每年都会有所不同，需参考国务院发布的当年节假日安排通知。
- 如果公司仅按照国家法定节假日的1天来安排清明节假期，而未进行调休，那么公司清明假期只有1天是合法的，但若公司自行决定增加1天假期至2天，这并不违反法律规定，只是公司给予员工的额外福利。
公司内部规章制度：
- 除了国家法定节假日外，公司还可以根据自身情况制定内部规章制度，包括假期的安排。如果公司规章制度中明确规定了清明节假期为2天，那么公司就需要按照这一规定来执行，无需额外补假（因为已经满足了规章制度的要求）。
- 如果公司规章制度中规定的清明节假期少于实际安排的假期（例如规定1天但实际放了2天），这通常被视为公司给予员工的额外福利，不会引发法律问题。但反之，如果公司规章制度中规定的假期多于实际安排的假期，则可能涉及违法，员工有权要求公司按照规章制度执行。
补假的可能性与必要性：
- 如果公司因为某种原因（如生产需要、紧急任务等）未能按照国家法定节假日或公司规章制度安排清明节假期，那么公司可能需要考虑补假的问题。补假的方式可以是安排员工在其他时间休息，或者支付加班费作为补偿。
- 然而，是否需要补假以及补假的具体方式，还需要根据公司的实际情况、员工的意愿以及相关法律法规的规定来综合确定。例如，如果员工同意接受加班费作为补偿而不要求补假，那么公司可以选择支付加班费。
建议：
- 对于员工而言，如果对公司清明节的假期安排有疑问或不满，可以先查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门，了解具体的假期安排和补假政策。
- 如果公司未能按照规章制度或国家法定节假日安排假期，且未提供合理的补假或补偿方案，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，建议制定明确、合理的假期安排和补假政策，并在员工入职时进行明确告知和解释，以避免不必要的纠纷和误解。
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