结论：清明节当天出差，公司需支付三倍工资，但公司并非必须补假，是否补假取决于公司的具体安排和与员工的协商情况。以下是对此问题的详细分析：
一、清明节加班工资支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，清明节作为法定节假日，若用人单位安排劳动者在当天工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日期间的休息权益，并对因工作需要而加班的劳动者进行合理的经济补偿。
具体计算方式：
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
- 例如，某员工月工资为6525元，其日工资则为6525 ÷ 21.75 = 300元。若清明节当天加班，则应得加班工资为300元 × 3 = 900元。
小时工资计算：
- 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
- 继续上述例子，该员工的小时工资为300 ÷ 8 = 37.5元。若清明节当天加班若干小时，则加班工资为加班小时数 × 37.5元 × 3。
二、关于补假的问题
法律未强制要求补假：
- 法律并未规定在法定节假日加班后，用人单位必须安排补假。补假并非法定要求，而是取决于公司的具体安排和与员工的协商情况。
公司安排与员工协商：
- 公司可以根据自身情况，与员工协商是否安排补假。如果公司愿意安排补假，那么员工可以在后续的时间内享受相应的休息时间；如果公司无法安排补假，那么员工应依法获得加班工资作为补偿。
三、其他相关规定与注意事项
加班工资的准确计算与发放：
- 用人单位在安排劳动者加班时，应确保加班工资的计算和发放准确、及时，避免产生劳动争议。
劳动者保留相关证据：
- 劳动者在加班过程中应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
公司应遵循法律法规：
- 用人单位在安排劳动者加班时，应遵循法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。任何违反法律法规的行为，都可能面临法律制裁和劳动者的维权行动。
建议：若您在清明节当天被安排出差并加班，且公司未支付三倍工资或未与您协商补假事宜，您可以与公司进行沟通协商，要求公司依法支付加班工资或安排补假。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
最后，如果您在劳动工伤（工资福利）领域还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。