结论：五一假期若放2天，员工本来周日有休息的，是否需要补班，这主要取决于公司的具体安排以及当地的劳动法规或劳动合同、公司规章制度中的相关规定。一般情况下，如果五一法定假期为2天且公司未额外安排调休，员工周日原本的休息日通常不需要补班；但如果公司因工作需要将周日作为工作日并安排了调休或支付了加班费，则员工可能需要按照公司安排执行。

分析说明：

1. 法定假期与调休：

   • 五一劳动节的法定假期长度可能因年份和政策调整而有所不同，但通常包含一定的连续假期。如果法定假期为2天，且这2天不包含原本的周日，那么员工在周日原本就有休息的权利。
   • 如果公司因为业务需要或其他原因，希望员工在周日工作，这通常需要通过调休或支付加班费的方式来实现。调休意味着公司会安排员工在其他时间休息，以补偿周日的加班；而加班费则是公司按照法律规定支付给员工的额外报酬。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司的规章制度和劳动合同中可能会明确规定假期的安排和加班的处理方式。如果这些规定中明确指出在五一假期期间，即使法定假期为2天，员工也需要按照公司的安排进行调休或加班，那么员工就需要遵守这些规定。
   • 反之，如果公司的规章制度和劳动合同中没有明确规定，或者规定与劳动法规相冲突，那么员工有权拒绝不合理的加班要求，并维护自己的合法权益。

3. 当地劳动法规：

   • 不同地区的劳动法规可能有所不同，对于假期的安排和加班的处理方式也可能存在差异。因此，在具体情况下，还需要参考当地的劳动法规来确定员工是否需要补班。

特殊场景：

• 如果公司因为特殊原因（如紧急订单、突发事件等）需要员工在周日加班，且无法安排调休，那么公司应该按照法律规定支付加班费。员工在了解自己的权益后，可以与公司协商加班事宜，并确保自己的合法权益得到保障。

行动建议：

• 员工：在面临五一假期安排时，首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解假期的具体安排和加班的处理方式。如果对公司安排有疑问或不满，可以与公司人力资源部门或上级进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 公司：在制定假期安排时，应充分考虑员工的权益和需求，合理安排调休和加班事宜。同时，确保公司的规章制度和劳动合同与劳动法规相符合，避免引发不必要的劳动纠纷。

法律依据：

• 虽然具体法律依据可能因地区而异，但一般来说，劳动法会规定员工的休息权和加班补偿制度。员工有权拒绝不合理的加班要求，并有权获得相应的加班费或调休。公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有需要，可以查阅当地的《劳动法》或相关劳动法规来获取更具体的信息。