工厂五一放假两天，一般情况下是需要发工资的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定假日工资支付规定
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节属于法定假日，放假1天（5月1日）。若工厂将法定假日包含在放假2天内，则5月1日当天必须支付工资，且工资标准不得低于劳动合同约定的日工资标准。若工厂未安排补休，还需按日工资的300%支付加班费（但此处放假不涉及加班费问题，仅说明法定假日工资支付义务）。

2. 休息日工资支付规定
   若工厂放假2天中包含1天法定假日（5月1日）和1天休息日（如调休的周末），则休息日当天（非法定假日）的工资支付需分情况：

   • 若工厂在后续安排补休，则无需支付额外工资；
     
   • 若未安排补休，则需按日工资的200%支付加班费。但需注意，放假本身不等于“未安排工作”，若员工在休息日未提供劳动，工厂无需额外支付工资（除非属于加班情形）。

3. 工厂自主放假与工资关系
   若工厂因自身原因（如生产安排）在五一期间额外放假1天（非法定假日、非休息日），则需根据劳动合同或工厂规章制度判断：

   • 若劳动合同或规章制度明确规定“工厂自主放假期间支付工资”，则需支付；
     
   • 若无明确规定，则可能视为无薪假期，但需符合当地最低工资标准及劳动法关于“停工停产”期间工资支付的规定（如一个月内需支付正常工资，超过一个月可支付生活费）。

建议：

• 核对劳动合同、工厂规章制度中关于假期工资支付的条款；
  
• 若工厂未支付法定假日工资或未依法安排补休/支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留工资条、放假通知等证据，以便维权时使用。
  

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。