工厂正式工五一放假是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一劳动节属于法定休假日，因此，如果工厂在五一放假期间安排你工作，应当支付不低于你正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。而如果工厂在五一放假期间没有安排你工作，而是正常放假，那么你仍然享有获得工资的权利，这部分工资通常按照你正常工作时间的工资标准来支付。

工资支付的具体实践

在实际操作中，工厂通常会按照以下方式支付五一放假期间的工资：

• 对于按月支付工资的员工，五一放假期间的工资通常会包含在当月的工资中，按照你正常的工资标准来支付。
• 对于按日或按小时支付工资的员工，五一放假期间如果工厂没有安排工作，那么这几天的工资可能会按照你正常工作日的工资标准来折算支付，或者根据工厂的具体规定来支付。但无论如何，工厂都不能因为放假而扣除你应得的工资。

特殊情况下的工资支付

如果工厂在五一放假期间因为特殊原因（如生产需要、紧急任务等）需要安排你加班，那么工厂应当按照《劳动法》的规定支付你加班费。加班费的具体标准如前所述，是正常工作时间工资的百分之三百。

维权建议

如果你发现工厂在五一放假期间没有按照法律规定支付你工资或加班费，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的情况并要求工厂按照法律规定支付你应得的工资或加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助你解决问题。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍然不能让你满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。