五一放假期间，劳动者无论是否实际工作，均享有工资权益，具体支付情况需根据休假或加班情况确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日（五一当天）的工资支付
法律规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定节假日为5月1日当天。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未实际工作，用人单位也应依法支付工资，即节假日工资。
计算方式：
- 节假日工资的计算通常基于劳动者的月工资和月计薪天数。例如，若劳动者月工资为5000元，每月计薪天数按21.75天计算，则五一当天的工资约为229.89元（5000元÷21.75天），此部分工资用人单位必须支付。
二、调休的休息日工资支付
法律规定：
- 五一劳动节通常会通过调休形成连续假期，调休的休息日原本为正常工作日。
- 在这种情况下，若劳动者选择休息，用人单位仍需按照劳动合同约定支付工资，即正常出勤工资。但需注意，这里的“正常出勤工资”并非额外支付，而是劳动者应得的、与平时出勤相同的工资。
特殊情况：
- 若用人单位在调休的休息日安排劳动者加班且不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
三、加班情况的工资支付
法定节假日加班：
- 若用人单位安排劳动者在5月1日法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班费，且不能用调休替代。
- 计算公式：加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数（或小时工资 × 300% × 加班小时数）。例如，若劳动者日工资为229.89元，五一当天加班，则加班费为689.67元（229.89元 × 300%）。
调休的休息日加班：
- 若用人单位安排劳动者在调休的休息日加班，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
- 计算公式：加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数（或小时工资 × 200% × 加班小时数）。
四、劳动者权益保障与建议
权益保障：
- 用人单位在安排劳动者加班时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 劳动者有权了解自己的工资构成和加班费计算方式，并在必要时要求用人单位提供详细的工资单和加班记录。
建议：
- 若劳动者发现用人单位未依法支付工资或加班费，应及时与用人单位沟通协商，要求补发工资或加班费。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，并依法维护自己的权益。
综上所述，五一放假期间，劳动者无论是休假还是加班，均有明确的工资支付规定。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应对自身权益有所了解，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。