结论：清明法定一天假期员工工作了，是否可以补工资，这主要取决于员工与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的相关规章制度。一般情况下，如果员工在法定节假日工作，用人单位应当按照法律规定支付加班费，而非简单的“补工资”。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日工作的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊保护，旨在保障劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。
二、加班费的计算方式
日工资计算：
- 日工资通常按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
加班费计算：
- 法定节假日加班费 = 日工资 × 300%
- 例如，如果员工的月工资为5000元，那么其日工资约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
- 如果该员工在清明节（法定节假日）工作了一天，那么其应得的加班费为229.89元 × 300% ≈ 689.67元。
三、关于“补工资”的理解
- “补工资”这一表述可能并不准确。在法定节假日工作的情况下，员工应得的是加班费，而非简单的“补工资”。加班费是对员工在特殊时间（如法定节假日）工作的额外补偿，其金额通常高于员工正常工作时间的工资。
四、用人单位的规章制度与劳动合同约定
- 除了法律规定外，员工与用人单位之间的劳动合同以及用人单位的规章制度也可能对法定节假日工作的报酬支付有具体规定。如果劳动合同或规章制度中有更具体的约定（如支付更高的加班费、提供调休等），则应按照约定执行。
五、建议与行动
查看劳动合同与规章制度：
- 员工应首先查看自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于法定节假日工作报酬支付的具体规定。
与用人单位沟通：
- 如果员工对报酬支付有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益和应得的报酬。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果或用人单位拒绝支付应得的报酬，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
最后，作为劳动者，在法定节假日工作时应了解自己的权益和应得的报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班费或存在其他违法行为，员工应积极维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。