清明法定节假日1天计入薪资，且通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：

法定节假日的薪资计算依据

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于法定节假日，放假1天。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在清明节当天被安排工作，用人单位需要支付三倍的工资作为加班费。而如果劳动者在清明节当天正常休息，没有工作，那么这一天仍然计入薪资，即劳动者仍然享有这一天的工资收入，且该工资按照正常工资标准支付，而非加班费标准。不过，从实际操作和劳动者权益保障的角度来看，更常见的理解是，法定节假日当天劳动者即使未工作也享有带薪休假的权利，其薪资计算通常与正常工作日相同，而加班则在此基础上额外支付三倍工资。

薪资计算的具体方式

1. 正常情况下的薪资计算：

   • 如果劳动者在清明节当天正常休息，没有加班，那么其薪资计算与正常工作日相同，即按照劳动合同约定的日工资或小时工资标准支付。

2. 加班情况下的薪资计算：

   • 如果劳动者在清明节当天被安排加班，那么用人单位需要支付三倍的工资作为加班费。具体计算公式为：加班费 = 日工资标准 × 300%。其中，日工资标准可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

注意事项

• 法定节假日的界定：清明节作为法定节假日，其放假天数和薪资计算标准是由国家法律法规明确规定的，用人单位必须遵守。
• 加班费的支付：如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位必须按照法律规定支付加班费，不得以调休等方式替代。
• 劳动合同的约定：虽然法定节假日的薪资计算有明确的法律规定，但劳动合同中也可能有额外的约定。如果劳动合同中的约定更有利于劳动者，那么应按照劳动合同的约定执行。

举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么其日工资标准为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天。

• 如果该劳动者在清明节当天正常休息，没有加班，那么其当天薪资为229.89元（按照正常工资标准支付）。
• 如果该劳动者在清明节当天被安排加班，那么其加班费为：229.89元/天 × 300% ≈ 689.67元。

综上所述，清明法定节假日1天计入薪资，且如果劳动者在当天被安排加班，用人单位需要支付三倍的工资作为加班费。如有更多疑问，可以直接向我咨询。