清明法定节假日的双薪并不算当天的工资，实际上，清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位应支付的是三倍工资，而非双倍。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在清明节这样的法定节假日，如果劳动者被要求工作，他们应获得正常工资的三倍作为加班费。

2. 双倍工资与三倍工资的区别：

   • 双倍工资通常适用于休息日（非法定节假日）安排劳动者工作且不能安排补休的情况。而三倍工资则是专门针对法定节假日安排劳动者工作的情况。因此，清明节当天的加班费是三倍工资，不是双倍。

3. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算并非简单地基于基本工资，而是通常依据劳动者的月工资基数，即劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，可以通过集体合同约定的工资标准来确定，或者按照劳动者正常劳动应得的工资来计算。

4. 实际案例与操作建议：

   • 假设一个劳动者的月工资为5000元，那么他在清明节当天加班应获得的加班费为：5000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% = 689.66元（结果四舍五入）。这里，我们使用了月计薪天数21.75天来计算日工资，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的。
   • 对于劳动者来说，了解自己的权益并确保在加班时获得应有的报酬是非常重要的。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位来说，遵守相关法律法规、合理支付加班工资是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的基础。用人单位应建立健全加班管理制度，明确加班审批流程、加班工资计算标准等，以避免因加班工资问题引发的劳动纠纷。

综上所述，清明法定节假日的加班费是三倍工资，不是双倍，且加班工资的计算应基于劳动者的月工资基数和实际加班天数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。