清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而在清明节调休日工作且不能补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于劳动者在法定节假日工作的工资报酬有明确的标准。具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在重要节假日休息权益的特殊保护。清明节作为法定节假日之一，其加班工资的计算也遵循这一规定。

二、调休日加班工资的规定

清明节假期通常包含调休日。在这些日期工作，如果不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资标准有所区别。调休日并非法定节假日，因此其加班工资的计算标准也相应不同。

三、加班工资的计算基数

加班工资的计算并非简单地基于基本工资，而是通常依据劳动者的月工资基数，即劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，可以通过集体合同约定的工资标准来确定，或者按照劳动者正常劳动应得的工资来计算。具体来说，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），小时工资则为月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

四、特殊情况下的处理

1. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这一标准，该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付加班工资。
2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，即在一个综合计算周期内，实际工作时间不得超过法定工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬。
3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资或调休日的两倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，清明节期间的加班工资支付情况需根据具体日期和单位安排来判断。作为劳动者，应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬；作为用人单位，也应遵守法律规定，合理支付加班工资，维护劳动者的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。