结论前置：

1. 清明节当天作为法定节假日，若公司不放假且安排您照常上班，您有权向公司要求支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
2. 若清明节期间包含调休日，且公司在这些调休日安排您上班且不能安排补休，则您有权要求公司支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。但需注意，调休日并不属于法定节假日，其加班工资标准与法定节假日不同。

详细分析：

一、法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确将清明节列为全体公民放假的节日，即属于法定休假日。因此，清明节当天加班，您有权要求公司支付三倍工资。

二、调休日加班工资规定

当清明节与其他周末或工作日进行调休时，这些调休日并不属于法定节假日，而是按照普通的休息日来处理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若公司在清明节的调休日安排您上班且不能安排补休，您有权要求公司支付双倍工资。

三、维权途径与建议

若公司在清明节或其调休日安排您加班后未支付相应的加班费，您可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确指出其行为是否符合法律规定，并要求按照法定标准支付加班费。

2. 保留加班证据：保留好加班记录，如考勤表、工作日志、加班通知等，以证明自己在法定节假日或调休日加班的事实。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并处理。劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的行为进行处罚，并责令用人单位支付加班费。

4. 申请劳动仲裁：在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。若您对裁决结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

举例说明：

假设您的日工资标准是200元，在某年清明节假期中，公司安排了三天加班，其中一天为法定节假日（清明当天），另两天为调休日。根据法律规定，公司需支付您：

• 法定节假日当天的加班工资为：200元 × 300% = 600元；
• 调休日两天的加班工资分别为：200元 × 200% = 400元（每天）；
• 因此，您三天加班的总工资为：600元 + 400元 × 2 = 1400元。

最后提醒：作为劳动者，您有权了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。若您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。