结论：
详细分析：
首先，我们需要明确清明节在法律上的地位。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，清明节是我国的法定节假日之一。这意味着，在清明节当天，劳动者享有休息的权利，用人单位不得随意安排劳动者工作。
然而，如果由于特殊原因，用人单位确实需要安排劳动者在清明节当天工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在重要节假日休息权益的特殊保护，也是用人单位应尽的法律义务。
另外，清明节假期通常还包含调休日。在这些日期工作，情况就有所不同了。如果用人单位不能安排劳动者补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资标准有所区别，但同样体现了法律对劳动者加班权益的保护。
加班工资的计算基数也是劳动者需要了解的重要信息。加班工资的计算并非简单地基于基本工资，而是通常依据劳动者的月工资基数，即劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，可以通过集体合同约定的工资标准来确定，或者按照劳动者正常劳动应得的工资来计算。
举例说明：
假设某劳动者的月工资基数为5000元，那么在清明节当天被安排工作，他应获得的加班工资至少为：5000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% = 689.66元（按实际出勤天数计算，此处为简化计算，假设当月全勤且仅清明节当天加班）。
如果在清明节调休日工作且不能补休，他应获得的加班工资至少为：5000元 ÷ 21.75天 × 200% = 459.77元（同样按实际出勤天数计算，此处为简化示例）。
建议与提醒：
作为劳动者，应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
同时，用人单位也应遵守法律规定，合理支付加班工资，维护劳动者的合法权益。这不仅是法律的要求，也是构建和谐劳动关系、促进企业长远发展的必要条件。
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