清明节法定假日（通常为4月5日）上班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。而清明节期间的调休日（如4月3日或4日）上班，若不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定假日加班工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于清明节而言，通常4月5日为法定假日。因此，若劳动者在这一天上班，用人单位应当按照以下方式计算并另行支付加班工资：
日加班工资计算公式： \(日加班工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（通常为21.75天） \times 300\%\)
小时加班工资计算公式： \(小时加班工资 = 月工资收入 \div （月计薪天数21.75天 \times 8小时） \times 300\%\)
这里需要强调的是，法定假日的加班工资是额外支付的，即除了劳动者正常出勤应得的当日工资外，用人单位还需另行支付3倍工资作为加班补偿。
二、调休日加班工资计算
在清明节期间，除了法定假日外，通常还会有调休日，如4月3日或4日。对于这两天加班的工资待遇，根据相关规定，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付加班工资。具体计算方式如下：
日加班工资计算公式： \(日加班工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（通常为21.75天） \times 200\%\)
小时加班工资计算公式： \(小时加班工资 = 月工资收入 \div （月计薪天数21.75天 \times 8小时） \times 200\%\)
三、实际计算中的注意事项
工资基数：加班工资的计算基数通常指劳动者正常出勤情况下的日工资或小时工资。如果劳动合同中有明确约定，或者集体合同中有相关约定，应按照约定执行。
月计薪天数：月计薪天数通常按照21.75天计算，这是根据国家相关规定得出的平均值，用于折算日工资和小时工资。
单位具体规定：虽然法律法规明确了加班工资的计算标准，但部分单位可能根据自身情况对加班工资的计算方式进行微调，或者在劳动合同中有特别约定。因此，劳动者在计算加班工资时，除遵循法律法规外，还应参考单位的具体规定和劳动合同条款。
四、法律建议
了解权益：劳动者应了解自己在清明节等法定节假日的加班工资权益，确保在加班时获得应有的报酬。
沟通协商：若在实际工作中遇到加班费问题，首先应与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
维权途径：若协商无果，劳动者有权向当地劳动保障部门咨询并提起投诉，以维护自身的合法权益。
综上所述，清明节法定假日上班应获得三倍工资，而调休日上班若不能安排补休则应获得两倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。