清明节法定节假日为1天，这一天用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。以下是对此问题的详细解释：

法定节假日天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于法定节假日，放假1天。这是国家明确规定的，用人单位应当遵守。

三倍工资的计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 假设劳动者的日工资为W元，那么在清明节这一天工作，劳动者应获得的工资报酬为3W元（即日工资的三倍）。
   • 具体的计算公式可以表示为：三倍工资 = 日工资 × 3。其中，日工资的计算通常依据劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的工资标准，或者根据劳动者实际获得的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

3. 注意事项：

   • 用人单位在支付三倍工资时，应当确保工资的支付符合相关法律法规的规定，不得以任何理由克扣或拖欠。
   • 如果用人单位在清明节安排劳动者工作，但未支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

其他相关情况

• 如果清明节当天用人单位安排劳动者加班，但后续安排了补休，那么是否还需要支付三倍工资呢？根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，即使后续安排了补休，也应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，补休并不能替代三倍工资的支付。

• 在实际操作中，有些用人单位可能会将清明节与周末的休息日调休，形成连续的假期。在这种情况下，如果劳动者在调休后的周末休息日工作，用人单位通常需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（即双倍工资），而不是三倍工资。因为周末休息日并不属于法定节假日。

综上所述，清明节法定节假日为1天，这一天用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位未依法支付，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。