清明节属于法定节假日，若劳动者在清明节当天加班，用人单位应支付三倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日的认定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于全体公民放假的节日，放假1天（农历清明当日）。因此，清明节是法定节假日，劳动者在清明节当天享有休息的权利。

二、加班工资的计算

1. 法定节假日加班工资的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果劳动者在清明节当天被安排加班，用人单位需要支付其三倍的工资作为加班费。

2. 加班工资的计算公式：

   • 加班工资 = 日工资 × 300%
   • 其中，日工资的计算通常基于劳动者的月工资和月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定）。
   • 因此，日工资 = 月工资 ÷ 21.75
   • 加班工资 = (月工资 ÷ 21.75) × 300%

三、特殊情况说明

• 如果清明节当天与周末重合，且用人单位选择调休，那么劳动者在调休后的工作日加班的，不享受三倍工资待遇，而是按照休息日加班的标准支付二倍工资。但清明节当天本身作为法定节假日，无论是否调休，加班都应支付三倍工资。
• 如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但通常情况下，法定节假日的加班工资标准是法定的，用人单位不得擅自降低。

四、建议与提醒

• 劳动者在清明节当天加班时，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。

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