结论：五一期间仅休了一天（5月1日）且未获得加班工资的情况下，是否可以补休一天，需根据具体的工作性质和加班情况来判断。以下分情况详细说明：

1. 若5月1日为正常工作日且您被安排加班：

   • 法律背景：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以补休替代加班费。因此，若5月1日是您的正常工作日且您被安排加班，用人单位应支付三倍工资，且不能通过补休来替代。
   • 建议：在此情况下，您有权要求用人单位支付三倍的加班工资，而不是接受补休。

2. 若5月1日为休息日（如调休后的休息日）且您被安排加班：

   • 法律背景：如果5月1日是通过调休形成的休息日，且您被安排加班，根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以安排补休来替代支付加班费。但若无法安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 建议：在此情况下，您可以与用人单位协商，看是否可以安排补休。若用人单位无法安排补休，则应要求支付双倍的加班工资。

3. 若5月1日为法定节假日且您未加班：

   • 法律背景：若5月1日是法定节假日，且您并未被安排加班，那么您本身就享有休息的权利，无需通过补休来补偿。
   • 建议：在此情况下，您只需正常享受法定节假日的休息即可，无需额外要求补休。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您首先与用人单位进行沟通，明确加班的具体情况和加班费的支付方式。
• 如果用人单位拒绝支付加班费或拒绝安排补休，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，未支付加班费或未安排补休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 作为劳动者，您也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付应得的加班费或补休。

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