结论：年休假碰上法定节假日，若法定节假日本身不计入年休假天数，且未安排加班的，不存在补休或加班工资的问题；若法定节假日被安排工作，则应按照法定休假日的标准支付加班工资，且不能以补休代替。以下是对该问题的详细分析：
一、年休假与法定节假日的关系
- 年休假定义：年休假是劳动者根据工作年限享受的带薪休假，旨在保障劳动者的休息权。
- 法定节假日定义：法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。
- 关系：年休假与法定节假日是两种不同的休假制度，法定节假日通常不计入年休假天数。也就是说，即使年休假期间碰上了法定节假日，劳动者仍然可以享受该法定节假日的休息，且该法定节假日不计入年休假天数。
二、年休假期间法定节假日的加班工资与补休
若法定节假日未安排工作：
- 在这种情况下，劳动者既享受了年休假，又享受了法定节假日的休息，不存在加班工资或补休的问题。
若法定节假日被安排工作：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 补休规定：在法定休假日加班的情况下，不能以安排补休代替支付加班工资。因为法定休假日对于劳动者具有特殊意义，其休息价值无法用补休来弥补。
- 结论：因此，在年休假期间如果碰上法定节假日且被安排工作，劳动者应获得3倍工资的加班费，且不能通过补休来代替。
三、实际操作建议
- 明确加班性质：劳动者在年休假期间被安排工作时，应明确该工作是否属于法定节假日的加班。如果是法定节假日的加班，则有权要求用人单位支付3倍工资的加班费。
- 保留证据：劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明自己的加班事实。
- 及时维权：如果用人单位拒绝支付加班费或安排补休代替加班费，劳动者可以通过工会或劳动监察部门进行维权。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定的，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但通常情况下，法定休假日的加班工资支付标准是法定的，不得通过约定来降低。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在年休假或法定节假日加班工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。