清明节当天上班后面补休了是合法的，但用人单位仍需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

一. 法定节假日加班的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。清明节作为我国的法定节假日，劳动者在当天上班，用人单位应当支付三倍工资。

二. 补休与加班工资的关系

1. 补休的适用情况：补休通常适用于休息日加班的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班，用人单位可以优先选择安排补休，以避免支付加班费。
2. 法定节假日的特殊性：然而，对于法定节假日加班，劳动法并未规定可以通过补休来代替支付加班工资。因此，即使在清明节当天上班后，用人单位安排了补休，也仍然需要支付三倍工资。

三. 生活实例说明

• 例如，某公司在清明节当天安排员工加班，并在事后安排了补休。虽然补休是合法的，但该公司仍需按照法律规定，向员工支付清明节当天加班的三倍工资。

四. 法律建议

我建议劳动者在法定节假日加班时，应明确了解自身的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

五. 总结

综上所述，清明节当天上班后面补休了是合法的，但用人单位仍需支付三倍工资作为法定节假日加班的补偿。劳动者应了解自身权益，并在必要时寻求法律途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。