关于清明节上班补100元是否合法的问题，这主要取决于您所在岗位的具体工资计算方式以及当地的法律法规，但通常情况下，仅补100元可能并不完全合法。以下是我从不同角度为您进行的分析：
法定节假日的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在清明节这样的法定节假日上班，您应该获得至少您日常工资三倍的报酬。
补100元是否满足法定要求：
- 如果您日常的工资水平较高，那么仅补100元显然无法满足法定三倍工资的要求。例如，如果您日工资为200元，那么清明节上班应至少获得600元的报酬，补100元显然不足。
- 另一方面，如果您的日工资较低，补100元可能接近或达到您日工资的三倍，但这仍然需要具体计算，并且需确保这100元是额外支付的，不包括您原本应得的日工资。
可能的合法情况：
- 如果您与雇主之间有特别的约定，或者您的工资结构中已经包含了法定节假日的加班费（尽管这种情况较为少见），那么补100元可能是合法的。但这种情况需要明确的书面协议或合同条款作为支持。
- 另外，如果雇主在补100元的同时，还支付了您原本应得的日工资，并且这100元是作为额外的加班费支付的，那么这种情况可能更接近合法要求。但即便如此，也需要确保这100元加上您的日工资至少等于您日工资的三倍。
建议与行动：
- 如果您认为雇主支付的加班费不符合法定要求，您可以先与雇主进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，清明节上班补100元是否合法，取决于您的日工资水平、工资结构以及与雇主之间的约定。在大多数情况下，仅补100元可能无法满足法定三倍工资的要求。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。