节假日上班公司只补200元是否合法，需分情况讨论：

1. 若节假日属于法定休假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司在法定休假日安排你工作，除了应支付你当日的正常工资外，还应额外支付你相当于当日工资300%的加班费。
   • 若公司仅补200元，未达到法定标准，则不合法。此时，你有权要求公司按照法定标准支付加班费，即除了当日工资外，还应支付你相当于当日工资300%的加班费（扣除已支付的200元后，补足差额）。

2. 若节假日属于休息日（如周末）且未安排补休：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司在休息日安排你工作且未安排补休，应支付你相当于当日工资200%的加班费。
   • 若公司仅补200元，且这200元未达到你当日工资的200%，则不合法。此时，你有权要求公司按照法定标准支付加班费，即支付你相当于当日工资200%的加班费（扣除已支付的200元后，补足差额）。
   • 但若这200元已经达到或超过你当日工资的200%，则合法（不过这种情况较为罕见，因为通常加班费会基于你的实际工资水平来计算）。

3. 特殊情况说明：

   • 如果你的劳动合同或公司规章制度中有关于节假日加班费的特别约定，且该约定不低于法定标准，那么公司应按照约定支付加班费。
   • 如果公司已经通过其他方式（如调休、发放福利等）对你进行了补偿，且这种补偿方式在你与公司之间已经形成了惯例或约定，那么也可能影响加班费的支付。但这种情况需要具体分析，且不能违反法定标准。

建议与行动：

• 首先，你可以查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于节假日加班费的具体约定。
• 其次，你可以计算自己应得的加班费数额，并与公司实际支付的数额进行对比。
• 如果发现公司支付的加班费低于法定标准或约定标准，你可以与公司进行协商，要求公司补足差额。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果公司未按照法定标准支付加班费，劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司补足差额。
• 你也有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付应得的加班费及可能的赔偿金。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。