法定节假日加班公司只给2倍加班费，这通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从上述法律规定可以看出，法定节假日加班，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常说的“三倍工资”。
具体分析
如果公司只支付2倍加班费：
- 这明显低于法律规定的标准，因此是不合法的。
- 你有权要求公司按照法律规定支付3倍的加班费。
如果公司拒绝支付或支付不足：
- 你可以先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 你还可以选择通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 保留证据：确保你保留了加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时证明你的加班事实。
- 了解公司政策：虽然公司政策不能违反法律规定，但了解公司的加班费支付政策有助于你更好地与公司沟通。
- 及时维权：如果你发现公司支付的加班费不符合法律规定，应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
可能的法律后果
- 如果公司被查实存在未按照法律规定支付加班费的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 作为劳动者，你有权要求公司补发加班费差额，并可能获得一定的经济补偿（具体根据当地法律法规和实际情况而定）。
综上所述，法定节假日加班公司只给2倍加班费是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议先与公司协商，协商无果则及时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。